Prieskumy
Pravidelne mapujeme potreby uchádzačov o prácu so špecifickými potrebami na trhu práce. Zisťujeme tiež postoje voči inakostiam na pracoviskách na Slovensku a ďalších krajinách cez naše portály združené pod Paylab.com. Pýtame sa firiem, aké prekážky vnímajú pri zamestnávaní ľudí so zdravotným znevýhodnením a naše zistenia formujeme do rôznych odporúčaní pre štátne inštitúcie.
Prieskum o postojoch voči inakostiam
Profesia zisťovala, ako sú na Slovensku viditeľní a akceptovaní ľudia s rôznymi inakosťami. Trendy sme porovnali aj v rámci regiónu strednej a východnej Európy, Fínska a niektorých krajín západnej Európy.
Otázky sme vypracovali v spolupráci s externými expertami v téme diverzity. Zisťovali sme postoje a skúsenosti voči 6 skupinám:
-
ľuďom so zdravotným znevýhodnením;
-
LGBTI+ komunite;
-
ľuďom patriacim k národnostnej menšine alebo etnickej skupine;
-
cudzincom;
-
rodičom s deťmi pod 10 rokov;
-
ľuďom nad 55 rokov.
Prieskum sme realizovali cez Paylab.com, ktorým Profesia mapuje platové ohodnotenie zamestnancov. Prvý prieskum sme realizovali v júni 2018, druhý (mierne rozšírený) v auguste 2020.
Kľúčové zistenia za Slovensko
Opäť sa potvrdilo, že ľudia, ktorí mali osobnú skúsenosť s kolegyňou alebo kolegom s inakosťou, ich prítomnosť na pracovisku vnímajú pozitívnejšie ako tí, ktorí osobnú skúsenosť nemali. Tento trend sa potvrdil u všetkých skupín, podobne ako v roku 2018.
Všeobecne možno povedať, že ak mal niekto osobnú skúsenosť, jeho/jej postoj voči ľuďom s inakosťou bol až dvojnásobne pozitívny v porovnaní s tými, ktorú túto skúsenosť nemali.
Výsledky prieskumu z roku 2020 naznačujú, že téma diverzity na pracovisku je oproti roku 2018 vnímaná intenzívnejšie.
-
Oproti roku 2018 narástol počet firiem, ktoré z pohľadu zamestnancov podporujú diverzitu na pracovisku o 8,5 %.
-
Stúpol počet ľudí, ktorí vnímajú diverzitu na pracovisku ako prínosnú. V roku 2018 si túto možnosť zvolilo 27,6 %. V roku 2020 to bolo spolu 30,7 %.
-
Na pracovisku je stále približne 9 % zamestnancov, ktorí zažívajú diskrimináciu, podobne ako v roku 2018.
-
Oproti roku 2018 sme respondentom v prieskume dali detailnejšie možnosti pri uvádzaní formy diskriminácie. V odpovediach v roku 2020 respondenti najčastejšie uvádzali, že sú diskriminovaní kvôli veku (30,4 %), názoru (28,7 %) a pohlaviu (22 %). Diskrimináciu kvôli pohlaviu, rodu a sexuálnej orientácii celkovo zažíva 29,4 % zamestnancov.
Zdrojové súbory
Prieskumy a zdrojové súbory vám dávame k dispozícii bezplatne (je to súčasťou našich CSR aktivít). Odkazy nájdete tu:
-
Dáta k diverzite
-
Dáta k diskriminácii:
Diskriminácia na pracovisku
V roku 2020 sme sa detailnejšie pozreli aj na to, akú formu diskriminácie ľudia na pracovisku zažívajú najčastejšie. Pôvodné otázky z roku 2018 sme rozšírili o viacero možností.
V odpovediach na Slovensku v roku 2020 respondenti najčastejšie uvádzali, že sú diskriminovaní kvôli veku (30,4 %), názoru (28,7 %) a pohlaviu (22 %).
V roku 2018 až 32 % respondentov označilo pri diksiminácii možnosť Iné. V roku 2020 už mala možnosť Iné len 7,1 %, avšak výrazne narástla skupina rozšírených možností týkajúca sa pohlavia, rodu a sexuálnej orientácie. V tejto oblasti zažíva diskrimináciu na pracovisku spolu 29,4 %.
Aký vplyv má podľa vás rôznorodosť (diverzita) v skladbe zamestnancov
na pracovisku na to, ako sa darí firme/zamestnávateľovi?
Celkovo možno povedať, že na Slovensku stúpol počet ľudí, ktorí vnímajú diverzitu na pracovisku ako prínosnú. V roku 2018 si túto možnosť zvolilo 27,6 %. V roku 2020 to bolo 30,7 %. K miernemu nárastu došlo aj v skupine, ktorá diverzitu vníma skôr negatívne. V roku 2018 to uviedlo 7 % respondentov a v roku 2020 spolu 9,9 %.