Inkluzívne zamestnávanie je veľmi široký pojem. My ho vnímame ako talent manažment. Zameriavame sa na schopnosti a zručnosti uchádzača a jeho zdravotné či iné znevýhodnenie je dôležité len z pohľadu toho, ako danú prácu vykonávať môže. Aké úpravy na pracovisku, pomocné technológie či pracovný koučing mu môžu pomôcť uspieť.
Model Profesia Labu vznikol na základe vedecky overených poznatkov, ktoré sme priniesli z Michigan State University, niekoľkoročných dát spoločnosti Profesia a praktických skúseností z programu Výpomoc so srdcom.
- Až 90 % ľudí so zdravotným znevýhodnením si neudrží prácu kvôli nedostatku sociálnych a komunikačných zručností.
- Pre začlenenie človeka na otvorenom trhu práce je dôležité zmapovať potreby, podľa ktorých sa dá adresne nastaviť pracovný koučing.
- Zamestnávatelia pri výbere zamestnancov ako prvé pozerajú na prax.Tú ľudia so zdravotným znevýhodnením často nemajú ako získať.
Naše dáta nám tiež ukázali, že zamestnávatelia vidia ako najväčšie prekážky pri zamestnávaní ľudí so zdravotným znevýhodnením to, že nemajú bezbariérové pracovisko. Obávajú sa nedostatočného výkonu, častej neprítomnosti v práci, bezpečnosti pri práci či nemajú čas venovať sa takému zamestnancovi. Na toto všetko existujú riešenia a rôznia sa podľa typu zdravotného znevýhodnenia.
Toto všetko Profesia Lab zohľadnil a adresoval.
Inkluzívne zamestnávanie chápeme ako talent manažment.
Postup aj metodiku Profesia Labu si môžete prečítať detailne v nových príručkách – v slovenskom ( Prirucka_Nevyuzite_talenty) a v anglickom jazyku ( Guide_Untapped_Talents ).
Model Profesia Lab bol po prvýkrát pilotne uvedený v roku 2023 a následne upravený v rokoch 2024 a 2025. Na tejto spolupráci sa podieľali zamestnávatelia, mimovládne organizácie, Inštitút pre pracovnú rehabilitáciu, školy, odborníci na ľudské zdroje, uchádzači o zamestnanie a ich opatrovatelia.
Profesia Lab využíva systematický prístup, ktorý pripravuje kandidátov prostredníctvom rozvoja zručností, objavovania pracovného prostredia a získavania pracovných skúseností. Zároveň pomáha zamestnávateľom vytvárať pracoviská podľa potrieb rôznorodých zamestnancov. Model pozostáva zo štyroch fáz:
1. Sociálne a komunikačné zručnosti pre pracovný trh (ASSET; November – Marec)
Cesta začína programom ASSET, ktorý je zameraný na rozvoj základných sociálnych a komunikačných zručností potrebných na pracovisku. Toto vzdelávanie pomáha účastníkom získať sebadôveru a pripraviť sa na profesionálnu komunikáciu. Program prebieha formou skupinových stretnutí, osobne alebo online, a je dostupný v slovenskom aj anglickom jazyku.
2. Pracovná príprava (Marec – Apríl)
V tejto fáze komunitní partneri diskutujú s potenciálnymi zamestnávateľmi o možnostiach stáží a pripravujú podrobné scenáre pre návštevy pracovísk.
Uchádzači o zamestnanie si pripravujú životopisy, absolvujú nácvik modelových pohovorov, identifikujú svoje silné stránky a vhodné typy pracovných pozícií. Skúšajú si rôzne pracovné činnosti na poskytnutých sadách od zamestnávateľov zapojených do Profesia Lab. Tieto sady môžu obsahovať produkty, zadania alebo aktivity, ktoré budú dostupné počas májových návštev pracovísk. Uchádzači si môžu tieto pracovné aktivity skúšať v priestoroch komunitných partnerov alebo doma.
3. Návštevy pracovísk (Máj)
Každý zamestnávateľ ponúka 2–3 termíny na návštevu pracoviska, ktoré zvyčajne trvajú 3–4 hodiny. Pre uchádzačov o zamestnanie ide o dôležitú skúsenosť a motivujúcu príležitosť, pretože môžu:
- spoznať rôzne pracoviská,
- vyskúšať si konkrétne pracovné úlohy,
- získať predstavu o očakávaniach zamestnávateľa,
- zhodnotiť, či by boli schopní pracovať v danom pracovnom prostredí.
Uchádzači o zamestnanie dostávajú podrobné informácie o návštevách pracovísk vopred. Zamestnávatelia majú možnosť zapojiť uchádzačov do svojich tímov, s prácou na konkrétnych úlohách. Počas celého procesu sú prítomní komunitní partneri ako pracovní kouči, ktorí poskytujú podporu a usmernenie.
4. Stáže (Jún – September)
V tejto faze sa zamestnávatelia môžu rozhodnúť zverejniť ponuku na platenú stáž pre absolventov Profesia Lab. Uchádzači o zamestnanie sa na tieto stáže prihlasujú, absolvujú výberové pohovory a v prípade získania stáže dostávajú kontinuálny pracovný koučing od komunitných partnerov. Tento podporný systém je financovaný spoločnosťou Alma Career Slovakia.
Po ukončení stáže zamestnávatelia spolu so stážistami vyplnia dotazník Job Observation and Behavior Scale (JOBS), ktorý slúži na zhodnotenie kvality pracovného výkonu a zmapovanie potrieb pre úpravy na pracovisku, ktoré by zamestnancom pomohli udržať si zamestnanie.
Absolvovanie stáže v rámci Profesia Lab nie je garantované. Snažíme sa o čo najlepšie prepojenie medzi zamestnávateľmi a uchádzačmi, no úspešnosť pracovného uplatnenia ovplyvňuje aj množstvo ďalších faktorov.
Podrobnejšie informácie nájdete v Príručke, ktorú sme vydali začiatkom júna
Príručka na stiahnutie v slovenskom jazyku: prirucka_SK
Príručka na stiahnutie v anglickom jazyku: Guide_Eng
